岗位职责：
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
6、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
7、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
9、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
10、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
岗位要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训； 
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

安徽浙建钢结构有限公司由杭徽钢结构（杭州）有限公司出资，在铜陵义安经济开发区设立占地108亩的钢结构制作厂，一期33600平米，其中厂房面积约2万多平米，办公楼面积6900平米，钢结构年产量二万多吨。公司成立于2020年3月，注册资本5000万元，企业从业人员200余人，各类专业技术人员60余人，其中高级职称的5人、中级职称的20人，注册一、二级建造师5人，其他持证上岗技术人员15人。
    公司在快速发展的过程中不断追求管理创新和技术创新，以“高质量、高效率、重服务、创共赢”为目标，拥有一支懂管理、精技术、重感情、听指挥钢结构设计团队，钢结构生产团队，钢结构工程团队，在浙建品牌期待下共同运作，稳步而快速地扩大服务半径，面向全国各地。